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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Acquisizione Talenti Globali
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Acquisizione Talenti Globali altamente motivato e strategico per guidare le nostre iniziative di reclutamento a livello internazionale. In questo ruolo, sarai responsabile della definizione e dell'implementazione di strategie di acquisizione dei talenti che supportino la crescita globale dell'organizzazione. Collaborerai con team interfunzionali, leader aziendali e partner esterni per identificare, attrarre e assumere i migliori talenti in tutto il mondo.
Il candidato ideale avrà una profonda comprensione dei mercati del lavoro internazionali, delle pratiche di reclutamento interculturali e delle tecnologie HR. Sarà in grado di costruire relazioni solide con stakeholder interni ed esterni, promuovendo una cultura inclusiva e orientata alla performance. Sarà inoltre responsabile della supervisione di un team di recruiter internazionali, garantendo l'efficienza operativa e il raggiungimento degli obiettivi di assunzione.
Le responsabilità includono l'analisi delle esigenze di personale a livello globale, la definizione di piani di sourcing, la gestione di campagne di employer branding e la partecipazione a fiere del lavoro e conferenze internazionali. Il Responsabile Acquisizione Talenti Globali dovrà anche monitorare i KPI di reclutamento, ottimizzare i processi e garantire la conformità alle normative locali in materia di lavoro.
Questa posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership, pensiero strategico e una forte attitudine al problem solving. È essenziale avere esperienza pregressa in ruoli simili in contesti multinazionali e la capacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione.
Se sei appassionato di talent acquisition, hai una visione globale e desideri contribuire al successo di un'organizzazione internazionale, ti invitiamo a candidarti per questa entusiasmante opportunità.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie globali di acquisizione talenti
- Gestire un team internazionale di recruiter
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di assunzione
- Ottimizzare i processi di selezione e assunzione
- Monitorare e analizzare i KPI di reclutamento
- Gestire campagne di employer branding a livello globale
- Assicurare la conformità alle normative locali sul lavoro
- Partecipare a eventi di reclutamento internazionali
- Utilizzare strumenti e tecnologie HR per migliorare l'efficienza
- Promuovere una cultura inclusiva e diversificata
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di talent acquisition internazionali
- Conoscenza approfondita dei mercati del lavoro globali
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione
- Esperienza nella gestione di team multiculturali
- Conoscenza delle normative internazionali sul lavoro
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in rapida evoluzione
- Competenze analitiche e orientamento ai risultati
- Padronanza di strumenti ATS e software HR
- Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue sono un plus
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team di reclutamento internazionali?
- Come sviluppi una strategia di acquisizione talenti per un nuovo mercato?
- Quali strumenti HR utilizzi per ottimizzare il processo di selezione?
- Hai mai gestito campagne di employer branding globali?
- Come garantisci la conformità alle normative locali durante il reclutamento?
- Quali KPI consideri più importanti per valutare l'efficacia del reclutamento?
- Come affronti le sfide culturali nel processo di selezione?
- Hai esperienza nella partecipazione a fiere del lavoro internazionali?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione nel processo di assunzione?
- Qual è stato il tuo più grande successo in un ruolo simile?
